Study: People Prefer Friendly Teammates to Skilled Ones 연구: 사람들은 숙련된 팀원보다 친절한 팀원을 선호합니다

Source: https://www.sciencedaily.com/releases/2021/11/211102093536.htm

Pre-reading Questions: 

1. Do you like to be a leader or a follower? 당신은 리더가 되고 싶은가, 아니면 팔로워가 되는 것을 좋아합니까?

2. Do you like teamwork? 당신은 팀워크를 좋아합니까?

Vocabulary어휘

1. randomly 부사 무작위로, 임의로 ˈrændəmli

->by chance

Lottery numbers are chosen randomly by a computer. 복권 숫자는 컴퓨터에 의해 무작위로 선택된다.

2. challenge 동사이의를 제기하다 ˈtʃælɪndʒ

->to question or refuse to accept that something is true, legal, etc.

A number of reporters challenged the president's claims. 다수의 기자가 대통령의 주장에 이의를 제기했다.

3. assumption 명사 가정  əˈsəmpʃən

->something believed to be true without proof

My assumptions about this show were wrong. 이 쇼에 대한 나의 추측은 틀렸다.

4. efficiency 명사 효율, 효율성, 능률 ɪˈfɪʃnsi

->the state or quality of not wasting any time, energy, etc.

What can we do to improve work efficiency in our office? 우리 사무실에서 업무 효율을 개선하기 위해 무엇을 할 수 있을까?

5. supportive 형용사 지원하는, 도와주는, 힘을 주는, 협력적인 səˈpoʊrtɪv

->giving approval, help, and encouragement

The atmosphere in our office is very supportive. 우리 사무실의 분위기는 아주 협력적이다.

6. tendency 명사 경향 ˈtɛndənsiː

->an inclination toward a particular way of acting, behaving, etc.

Pete has a tendency to overreact. 피트는 지나치게 반응하는 경향이 있다.

Article뉴스기사

Study: People Prefer Friendly Teammates to Skilled Ones 연구: 사람들은 숙련된 팀원보다 친절한 팀원을 선호합니다

Personality may be more important than skill when it comes to selecting people for team-based tasks, according to a new study. Researchers from Binghamton University in New York looked at the type of "voice" MBA students used when communicating in groups, and how this affected who the students preferred to have as members of their team. "Challenging voice" referred to communication that challenged assumptions and pushed for efficiency and new ideas. "Supportive voice" referred to communication that improved trust and friendship in the group.

새로운 연구에 따르면 팀을 기반으로 하는 일을 할 사람을 고르는 데 있어서 기술보다 성격이 더 중요할 수 있다고 합니다. 뉴욕에 있는 빙엄튼 대학의 연구원들은 MBA 학생들이 집단으로 의사소통할 때 사용하는 "목소리"의 종류와 이것이 어떻게 학생들이 그들의 팀의 구성원으로서 선호하는 사람들에게 영향을 미치는지 조사했습니다. "도전 목소리"는 가정에 도전하고 효율성 및 새로운 아이디어를 추진하는 커뮤니케이션을 말합니다. "지지하는 목소리"는 그룹 내의 신뢰와 우정을 증진시키는 의사소통을 의미합니다.

The researchers randomly put students into teams at the beginning of the school semester, with students working in these teams to complete projects and assignments. Then, toward the end of the semester, the students were asked to decide who they would like to have as members of a new team that they chose for themselves — and explain their decisions based on the type of voice those people had used during group work. 

The researchers found that people who often used challenging voices created the image that they did good work. However, they also found that those who used a mixture of both challenging voice and supportive voice were the most wanted teammates. And students who only engaged the team using supportive voice were actually more wanted than those who only used challenging voice.

연구원들은 학기 초에 무작위로 학생들을 팀에 넣었고, 학생들은 프로젝트와 과제를 완성하기 위해 이 팀들에서 일합니다. 그리고 나서, 학기 말에 학생들은 자신이 선택한 새로운 팀의 구성원으로 누구를 가지고 싶은지 결정하고 그룹 작업 중에 그들이 사용한 목소리의 종류에 따라 그들의 결정을 설명하도록 요청 받았습니다. 연구원들은 도전적인 목소리를 자주 사용하는 사람들이 그들이 잘했다는 이미지를 만들었다는 것을 발견했습니다. 하지만, 그들은 또한 도전적인 목소리와 응원하는 목소리를 혼합한 사람들이 가장 원하는 팀원들이라는 것을 발견했습니다. 그리고 응원하는 목소리로만 팀을 참여시킨 학생들은 도전적인 목소리만 사용한 학생들보다 실제로 더 원했습니다.

"Our findings suggest that when people feel like they can trust you, even if you're not necessarily the best worker, they're going to be more likely to want to work with you," said Cynthia Maupin, one of the study authors. She said these results are highly significant for the workplace, where it isn't just important to have a reputation for good work — it's also important to be a good person. 

"You should be using supportive voice to show others that you're someone your colleagues can trust, especially if you're new to an organization," she said. The authors also wrote that these results were supported "above and beyond" the tendency of people to enjoy working with those who have similar personalities to their own.

"우리의 연구 결과는 사람들이 당신을 믿을 수 있다고 느낄 때, 당신이 꼭 최고의 근로자는 아닐지라도, 그들은 당신과 함께 일하고 싶어할 가능성이 더 높다는 것을 암시합니다," 라고 연구 저자 중 한 명인 신시아 모핀이 말했습니다. 그녀는 이러한 결과가 좋은 일에 대한 평판을 얻는 것만이 중요한 것이 아니라 좋은 사람이 되는 것 또한 중요하다고 말했습니다. "여러분은 다른 사람들에게 여러분이 동료들이 신뢰할 수 있는 사람이라는 것을 보여주기 위해 지지적인 목소리를 사용해야 합니다, 특히 여러분이 조직에 처음 온 사람이라면 말입니다."라고 그녀가 말했습니다. 저자들은 또한 이러한 결과들이 자신과 비슷한 성격을 가진 사람들과 일하는 것을 즐기는 사람들의 경향을 "이상" 지지한다고 썼습니다.

Discussion토론

1. Would you describe yourself as using a supportive or challenging voice more often at work/school? 직장/학교에서 지원 또는 도전적인 목소리를 더 자주 사용한다고 자신을 설명하시겠습니까?

2. Do any of your coworkers/classmates have a similar personality to you? 당신의 동료/동료 중에 당신과 비슷한 성격을 가진 사람이 있습니까?

3. Which of your colleagues/classmates do you enjoy working with? 당신의 동료/동료 중 누구와 함께 일하는 것을 즐깁니까?

4. Do you generally prefer to work alone or as part of a group? 일반적으로 혼자 또는 그룹의 일원으로 일하는 것을 선호합니까?

5. What's the most important thing about teamwork? 팀워크에서 가장 중요한 것은?

Further Discussion 심층 토론

1. If you were in charge of hiring people, what qualities would you look for? Why?  당신이 사람을 고용하는 일을 맡는다면 어떤 자질을 보겠습니까? 왜요?

2. When hiring employees, companies consider both the skills and character of the applicants. Which should be given more importance? Use specific reasons and examples to support your answer. 회사는 직원을 채용할 때 지원자의 기술과 성격을 모두 고려합니다. 어느 것을 더 중요하게 여겨야 할까요? 구체적인 이유와 예를 사용하여 답을 뒷받침하십시오.

3. When was the last time you had a team project at work or in school? 직장이나 학교에서 팀 프로젝트를 마지막으로 한 것이 언제였습니까?

4. Who do you think is the most hardworking team member in your last project? Why do you think so?  마지막 프로젝트에서 가장 열심히 일하는 팀원은 누구라고 생각합니까? 왜 그렇게 생각합니까?

5. Does teamwork always lead to higher productivity and project success? Why? 팀워크가 항상 더 높은 생산성과 프로젝트 성공으로 이어집니까? 왜요?